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好消息:公司對戰疫保產一線員工進一步給予人事人才政策傾斜!

2020-03-16


果博东方缅甸根據上級關于激勵關愛疫情防控一線工作人員的有關精神,為進一步激勵公司戰疫保產一線員工攻堅克難、擔當作為,在前期陸續出臺并實施一系列激勵保障措施的基礎上,近日,公司下發《關于對戰疫保產一線員工進一步給予人事人才政策傾斜措施的通知》,研究制定了對戰疫保產一線員工進一步給予人事人才政策傾斜的相關措施。

一、 適用對象

在疫情防控期間,堅持現場工作、生產作業,從事疫情防控或生產經營的專業管理層、作業管理層、技術業務和操作維護人員(簡稱:戰疫保產一線人員),符合下列條件之一的:

果博东方缅甸1、表現突出受到公司及以上表彰嘉獎的;

果博东方缅甸2、在疫情防控工作中,認真負責、擔當作為、成效顯著,受到職工認可,得到所在單位及公司疫情防控指揮部充分肯定的;

3、在生產經營工作中,堅守崗位、履職盡責、精心操作、精心維護、精心組織、攻堅克難、成績突出,受到所在單位職工或上下客戶高度認可,得到公司歸口管理部門及戰線領導充分肯定的。

果博东方缅甸二、政策傾斜措施

(一)在職稱評審或職業技能鑒定方面給予政策傾斜

在戰疫保產一線表現突出的員工,根據其戰疫保產一線中的品德、能力和業績表現,經單位推薦、專業部門認定、公司審批,在同等條件下優先或破格推薦評審、鑒定。其中對于技術業務人員在專業答辯量化評審環節,按照《職稱評審量化評分標準》,根據表彰的層次或作出貢獻大小,予以適當加分;對操作技能人員,在技能考核或技師、高級技師評審環節,根據表彰的層次或作出貢獻大小,予以適當加分,特別突出的,公司積極向上級主管部門申報,直接晉升技能等級。

(二)在崗位評聘方面給予政策傾斜

在戰疫保產一線表現突出的員工,經單位推薦、專業部門認定、公司審批,可按照《首席師管理辦法》、《首席操作維護崗位管理辦法》、《技術業務崗位聘用管理辦法》等規定,在滿足基本資格條件下,對經歷、年限可適當放寬,破格申報;在首席師、首席操作維護人員專業答辯、量化評審環節,根據表彰的層次或作出貢獻大小,予以適當加分;其他層級的技術業務、操作崗位人員,在競聘上崗環節,可根據表彰的層次或作出貢獻大小,給予競聘總分適當加分或同等條件下優先聘用,特別突出的可破格直接聘用,職數單列,不受所在單位崗位職數結構比例限制。

(三)在崗位晉升上給予政策傾斜

在戰疫保產一線表現突出的員工,經單位推薦、專業部門認定、公司審批,可按照《員工崗位工作累積制實施細則》,根據表彰的層次或作出貢獻大小,給予1-5分特別獎勵積分,計入員工年度崗位累積分,達到崗位等級晉升條件的予以調崗晉升,特別突出的可破格直接晉升崗位等級。

果博东方缅甸(四)在培訓發展上給予政策傾斜

在戰疫保產一線表現突出的員工,經單位推薦、專業部門認定、公司審批,優先納入關鍵核心人才庫人選、納入高端研修等人才項目人選和人才發展培養計劃,符合條件的按程序優先推薦上級人才津貼和人才榮譽。

三、相關要求

加強宣傳,營造氛圍。各單位(部門)要切實加強政策的宣傳,做到激勵對象、激勵政策、申報程序三個講清。各單位(部門)要深入一線,及時掌握、發現戰疫保產先進典型,對于表現突出的,積極向公司推薦。各單位(部門)要把戰疫保產一線表現突出的員工遴選出來,進一步營造戰疫保產良好氛圍,凝聚眾志成城,堅決打贏疫情防控阻擊戰的強大合力。

果博东方缅甸加強領導,精心組織。各單位(部門)要以高度的政治敏銳性和責任感把好事辦好,為員工服好務,指定專人負責做好政策解釋、組織遴選和相關材料的申報工作,確保這項工作落地,切實把激勵政策措施作為有效抓手,激勵廣大員工立足崗位攻堅克難、擔當作為,奮力投身疫情防控阻擊戰中。

果博东方缅甸嚴肅紀律,確保公正。各單位(部門)一定要嚴格遵守組織人事工作紀律,嚴格按制度和政策辦事、按審批程序和相關要求辦事,用好的作風把表現突出的人選推薦遴選出來。各單位(部門)推薦的符合相關政策人選應在一定范圍內公示,接受職工群眾的監督,確保這項工作做到公平公正公開。對于弄虛作假、造成不良影響的將追究單位主要領導和相關責任人責任。

(文:江竹君)